🔹 Giới thiệu về DISC
DISC là một công cụ khoa học được phát triển từ nghiên cứu của Tiến sĩ William Moulton Marston, giúp phân loại hành vi con người thành 4 nhóm chính.

🔹 Lợi ích khi doanh nghiệp ứng dụng test DISC trong tuyển dụng

✅ Hiểu rõ ứng viên hơn chỉ qua CV:
DISC giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nhận diện phong cách tính cách của ứng viên: cách họ ra quyết định, giao tiếp, xử lý vấn đề và phản ứng trong môi trường làm việc.
✅ Chọn đúng người – đúng việc:
Mỗi nhóm tính cách DISC phù hợp với những vai trò, nhiệm vụ khác nhau. Kết quả test giúp nhà tuyển dụng sắp xếp ứng viên vào vị trí phù hợp nhất với thế mạnh tự nhiên của họ.
✅ Dự đoán khả năng hợp tác & gắn kết:
DISC không chỉ nói lên con người cá nhân mà còn cho thấy họ sẽ làm việc nhóm như thế nào, từ đó giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ cân bằng và hiệu quả.
✅ Tối ưu đào tạo & phát triển nhân sự:
Thông qua DISC, doanh nghiệp biết ứng viên cần rèn luyện kỹ năng nào để phát huy tối đa năng lực, từ đó định hình lộ trình phát triển rõ ràng ngay sau khi gia nhập.

👉 DISC giống như một “tấm gương tính cách”, mang đến cho nhà tuyển dụng cái nhìn toàn diện và khoa học về ứng viên – để lựa chọn chính xác hơn, xây dựng đội ngũ gắn kết hơn và phát triển nhân sự bền vững hơn.

🔹 Hàng trăm ngàn doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đã áp dụng DISC trong xây dựng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Coca-Cola: Ứng dụng DISC trong đào tạo lãnh đạo và nhân viên bán hàng toàn cầu, giúp nhân viên dễ dàng “bắt sóng” khách hàng ở nhiều nền văn hóa khác nhau, tăng sự gắn kết và doanh số.
Google Cloud: Sử dụng DISC để xây dựng đội nhóm đa văn hóa, giúp nhân viên toàn cầu hiểu rõ phong cách làm việc của nhau, từ đó cải thiện hợp tác trong các dự án phức tạp.
Boeing & General Electric (GE): Dùng DISC trong phát triển lãnh đạo và quản lý dự án. Các nhà quản lý hiểu rõ cách nhân viên phản ứng trong áp lực, nhờ đó phân công nhiệm vụ và điều phối nhóm hiệu quả hơn.
Microsoft: Áp dụng DISC trong chương trình đào tạo nhân viên và tuyển dụng, đảm bảo chọn đúng người vào đúng vị trí, đồng thời nâng cao kỹ năng giao tiếp và hợp tác giữa các phòng ban.
Các tổ chức chính phủ Hoa Kỳ (FEMA, Bộ Quốc phòng, Thư viện Quốc hội): Sử dụng DISC để nâng cao hiệu quả làm việc nhóm, huấn luyện lãnh đạo và xử lý khủng hoảng.

Điểm đặc biệt của DISC là mỗi người thường không chỉ mang một tính cách duy nhất, mà là sự kết hợp của nhiều nhóm khác nhau, tạo nên phong cách riêng biệt.

✨ Giới thiệu bài test DISC – 24 nhóm câu hỏi
Trong tuyển dụng, năng lực chuyên môn chỉ là một phần. Điều mà nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn là: Ứng viên này có phù hợp với vị trí công việc và văn hóa doanh nghiệp hay không?
Bài test DISC giúp doanh nghiệp trả lời câu hỏi đó một cách khoa học và khách quan.

👉 Cách hoạt động:
Bài test gồm 24 nhóm câu hỏi đơn giản về những tình huống đời thường.
Mỗi nhóm có 4 lựa chọn, ứng viên chọn 1 hành vi giống mình nhất.
Thời gian làm chỉ 7–10 phút, dễ áp dụng trong bất kỳ quy trình tuyển dụng nào.

🌟 Điểm khác biệt:
Các câu hỏi hoàn toàn không xoay quanh công việc cụ thể, mà tập trung vào hành vi đời sống. Điều này loại bỏ khả năng ứng viên “trả lời cho đúng ý”, giúp doanh nghiệp có được chân dung tính cách khách quan nhất để ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn.

📋 Lợi ích dành cho nhà tuyển dụng:
Đo lường chính xác phong cách tính cách chủ đạo của ứng viên (D, I, S, C).
Hiểu được ứng viên sẽ hành xử, giao tiếp và hợp tác thế nào trong môi trường làm việc.
Xác định vị trí phù hợp nhất để nhân sự phát huy thế mạnh, tránh rủi ro “sai người – sai chỗ”.
Tạo cơ sở cho kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự ngay từ ngày đầu gia nhập.

👉 Với DISC, nhà tuyển dụng không chỉ “chọn được người giỏi”, mà còn “chọn được người phù hợp” – từ đó xây dựng đội ngũ bền vững và hiệu quả.

🔹 DISC – Công cụ nhìn rõ hành vi hiện tại
Với 24 câu hỏi ngắn gọn, DISC giống như một “tấm gương soi”, phản chiếu cách nhân sự của bạn đang hành động, giao tiếp và được nhìn nhận trong công việc. Nó cho thấy diện mạo hiện tại – hình ảnh mà đồng nghiệp, cấp trên và đối tác đang thấy ở họ.

🔹 Sinh trắc vân tay – Tấm bản đồ tiềm năng ẩn sâu
Tuy nhiên, nếu chỉ dừng lại ở hành vi bên ngoài, doanh nghiệp sẽ khó thấy hết bản chất, tiềm năng bẩm sinh và năng lực chưa khai phá. Đây là lúc Sinh trắc vân tay Huminta trở thành công cụ chiến lược: sử dụng AI + Big Data để phân tích hơn 258 chỉ số về trí tuệ, kỹ năng, năng khiếu và định hướng nghề nghiệp.

👉 Nếu DISC trả lời cho bạn: “Nhân sự này đang thể hiện như thế nào trong công việc?”,
thì Sinh trắc vân tay Huminta sẽ mang đến câu hỏi sâu sắc hơn: “Họ thực sự là ai – họ mạnh ở đâu – và doanh nghiệp nên định hướng thế nào để khai phá tối đa tiềm năng?”

🎯 Khi kết hợp DISC và Sinh trắc vân tay, nhà tuyển dụng sẽ:
Hiểu rõ phong cách làm việc hiện tại của nhân sự.
Nắm chắc tiềm năng dài hạn và năng lực bẩm sinh để xây dựng lộ trình phát triển.
Đặt đúng người vào đúng vị trí, đồng thời đào tạo – giữ chân nhân tài bằng chiến lược phát triển cá nhân hóa.

👉 Đây chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp không chỉ tuyển đúng người, mà còn nuôi dưỡng họ trở thành những nhân sự xuất sắc, gắn bó và bền vững cùng tổ chức.