Mỗi đứa trẻ đều thông minh theo cách riêng. Giáo sư Howard Gardner (Đại học Harvard) đã chỉ ra rằng trí thông minh không chỉ gói gọn trong Toán hay Văn, mà được chia thành 9 loại trí thông minh khác nhau – gọi là Đa Thông Minh (Multiple intelligences - MI).
Mỗi loại trí thông minh phản ánh một cách học, một thế mạnh và một tiềm năng riêng. Có người nổi bật trong giao tiếp, có người giỏi phân tích logic, cũng có người sáng tạo thông qua hình ảnh, âm nhạc hay vận động cơ thể.
LỢI ÍCH CỦA THUYẾT ĐA THÔNG MINH
👉 Với người trưởng thành: Bài test MI giúp bạn khám phá “bản đồ trí tuệ” cá nhân, nhìn rõ điểm mạnh bẩm sinh, nhận diện những mặt còn hạn chế để từ đó định hướng học tập, công việc và phát triển bản thân một cách hiệu quả hơn.
👉 Với sinh viên, người đi làm: Đây là công cụ như một tấm gương phản chiếu năng lực, giúp bạn hiểu rõ mình giỏi ở đâu, nên phát triển theo hướng nào để tự tin hơn, nâng cao hiệu suất và định hình lộ trình nghề nghiệp phù hợp.
ỨNG DỤNG THỰC TẾ CỦA THUYẾT ĐA THÔNG MINH
👉 Trong giáo dục:
Nhiều trường quốc tế và trường phổ thông tại Việt Nam đã áp dụng MI để cá nhân hóa việc học, ví dụ: học sinh mạnh về Thị giác – Không gian được khuyến khích học qua sơ đồ tư duy, hình ảnh; học sinh mạnh về Âm nhạc được lồng ghép nhịp điệu, giai điệu trong ghi nhớ kiến thức.
Một số trường như Vinschool, Wellspring, Singapore International School sử dụng thuyết MI để thiết kế chương trình học đa dạng, khuyến khích học sinh phát triển thế mạnh cá nhân thay vì áp đặt theo khuôn mẫu.
👉 Trong hướng nghiệp:
Học sinh giỏi Giao tiếp – Xã hội thường được định hướng theo ngành Kinh doanh, Sư phạm, Tâm lý học, Truyền thông.
Học sinh mạnh Logic – Toán học được khuyến khích đi sâu vào Công nghệ thông tin, Kỹ thuật, Phân tích dữ liệu, Khoa học tự nhiên.
Những bạn nổi bật về Nội tâm phù hợp với nghề cần sự tập trung, kiên nhẫn như nghiên cứu, sáng tác, thiết kế sáng tạo.
👉 Trong doanh nghiệp và xã hội:
Các tập đoàn lớn như Google, Apple đánh giá cao những nhân sự đa dạng trí thông minh – từ Logic (lập trình, phân tích dữ liệu), Thị giác – Không gian (thiết kế UX/UI), đến Giao tiếp – Xã hội (quản lý, lãnh đạo, marketing).
Doanh nghiệp hiện đại không chỉ tuyển dụng dựa trên bằng cấp, mà còn xem xét điểm mạnh trí thông minh cá nhân để bố trí công việc đúng người – đúng chỗ.